服裝企業(yè)要想興、興和型，必須有好的制版師

“我只是一個(gè)裁縫師，不是設計師，我的工作就是把服裝增添最大的價(jià)值后轉到顧客身上?！北绕鹪O計師的身份，山本耀司覺(jué)得自己更像是一個(gè)裁縫。

$ y5 }" i3 u2 d7 w' S+ z9 `自稱(chēng)裁縫的并非只有山本耀司一人，知名設計師伊夫·圣·洛朗及三宅一生都以裁縫自居，這一點(diǎn)，跟當前中國服裝行業(yè)彌漫的“重設計、輕工藝”的氣氛完全不同。

“中國服裝行業(yè)普遍對設計師的評價(jià)比較高，相較于制版師等技術(shù)性職位，站在臺前的光鮮設計師更受人追捧?！敝袊O計師協(xié)會(huì )高級服裝設計師李欣說(shuō)道。
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7 }1 u: R# F  {1 F4 r- Q- ^% p這種現象，從行業(yè)大小賽事的設置情況也可窺探出來(lái)。

0 N3 c& m# |# `( x# L; D“目前，國內針對服裝設計類(lèi)的賽事非常多，但針對服裝制版的大賽就只有我們一個(gè)?！比珖b制版師大賽負責人、中國服裝協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)楊曉東表示，當初籌辦全國服裝制版師大賽，就是出于挖掘優(yōu)秀制版師，提升行業(yè)制版工藝水平的目的，“也為了能給一直站在幕后的制版師一個(gè)展示和交流的平臺?！?font class="jammer">! E& ^' Y0 p4 `  a) t8 G

1 Q- |5 L4 l% ~6月7日，“富怡·第3屆全國十佳服裝制版師大賽決賽”在江西服裝學(xué)院舉行，100多名來(lái)自全國的制版師參加了這次比賽。最終，來(lái)自杭州的孫昌安等10人獲得“全國十佳服裝制版師”。

中國服裝協(xié)會(huì )常務(wù)專(zhuān)職副會(huì )長(cháng)馮德虎認為，在服裝行業(yè)處于轉型的關(guān)健節點(diǎn)，發(fā)掘和培養優(yōu)秀制版師及服裝工藝人才對行業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，“他們也是行業(yè)轉型升級的重要支撐?！?font class="jammer">2 u0 X, k2 V5 S3 V% r% ?6 J

# g( \+ t. v# z# p* S對于這一點(diǎn)，李欣深有體會(huì )。
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匠心缺位

4 t' y. J% e5 S- n“流水的設計師，鐵打的制版師，一個(gè)品牌的設計師可能會(huì )經(jīng)常更換，但品牌的資深制版師一般都非常穩定?！崩钚栏嬖V記者，制版師是企業(yè)老板的秘密武器，一個(gè)好的制版不僅能幫助設計師將設計理念落到實(shí)處，而且還能依據品牌風(fēng)格修正設計的不足之處，確保品牌系列產(chǎn)品在風(fēng)格上的一致性。

設計理念屬于形而上學(xué)的東西，如何將效果圖落在實(shí)處，變成成衣產(chǎn)品，才是推動(dòng)時(shí)裝業(yè)前行的基礎和關(guān)健。

$ W1 \2 B/ d1 C7 u& f, A山本耀司就對制版等基礎的服裝技術(shù)工作非常重視，在年初中國服裝論壇上，他說(shuō)道，自己工作室在招聘學(xué)徒時(shí)，不管他們從多優(yōu)秀的設計院校畢業(yè)，都必須先做3年版型師助手的工作。
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山本耀司認為，一個(gè)設計師在打版、裁剪過(guò)程中與面料的接觸，對面料質(zhì)感和流動(dòng)性的了解，只能通過(guò)手工打版去感知?！凹幢悻F在有了很多日益高端的打版軟件，但這依舊不能取代手工打版。我希望自己打出的版能使服裝肩膀和腋下的縫線(xiàn)貫穿成一條線(xiàn)，這也是我從事服裝設計畢生所追求的東西?！鄙奖疽菊f(shuō)道。
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但從目前中國服裝行業(yè)的人才結構情況來(lái)看，優(yōu)秀的制版人才并不多，這與目前行業(yè)的人才觀(guān)念及服裝設計院校的人才培養機制有著(zhù)非常密切的關(guān)系。

6 w: R7 r' C; ^“中國教育一直以來(lái)就有著(zhù)重腦力、輕技術(shù)的傳統?！崩钚辣硎?，中國不少服裝高等院校在招錄學(xué)生時(shí)，一般都將繪畫(huà)功底的考核放在首位，“不少學(xué)校將服裝效果圖的繪制作為錄取人才的重要考核標準，這其實(shí)沒(méi)有必要，也不符合現行國際培養服裝人才的機制?！?font class="jammer">4 _  q& D4 Z; p& w) ?

李欣曾參觀(guān)過(guò)意大利、日本等服裝類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校，她告訴記者，與國內院校對學(xué)生繪畫(huà)功底的嚴格考核不同，國際服裝專(zhuān)業(yè)院校一般只會(huì )花費3個(gè)月的時(shí)間來(lái)培養學(xué)生的繪畫(huà)水平，他們將更多的精力用于對服裝制版技術(shù)等培養?！懊绹闹b院校除了帕森斯之外，還有一個(gè)FIT，后者主要專(zhuān)注對時(shí)裝技術(shù)人才的培養?！?br /> ) ?7 a) l, ^* [% P3 h
行業(yè)在人才培養上的匠心缺位，也讓制版師等中國服裝技術(shù)人才在專(zhuān)業(yè)素養等發(fā)面呈現參差不齊的發(fā)展狀況，這一點(diǎn)從全國十佳制版師大賽的決賽情況可見(jiàn)一斑。
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版師素質(zhì)還需提升

東華大學(xué)服裝學(xué)院教授張文斌歷任3屆全國十佳制版師大賽的評委，對于3屆大賽選手的質(zhì)量來(lái)看，他表示，相較于前兩屆，本屆大賽選手的綜合素質(zhì)有了明顯的提升。

“本屆大賽參與選手的作品完成度較高，前兩屆的參賽選手作品的未完成率一般在1/4~1/3之間，這一屆只有1/7~1/6的選手沒(méi)有完成?！睆埼谋笳f(shuō)道。

, b/ a, v+ t0 h0 A雖然作品完成度高，但在大賽現場(chǎng)，張文斌也發(fā)現了一些突出的問(wèn)題?！熬臀覀兊墓P試情況來(lái)看，不少選手對服裝基礎知識掌握不足，選手在專(zhuān)業(yè)素養方面表現兩極。從筆試成績(jì)來(lái)看，既有選手拿到90多的高分，也有一些選手只拿到十幾分。從整體情況來(lái)看，有60%的選手筆試成績(jì)沒(méi)有達到及格線(xiàn)?！?br /> 9 T) L1 `8 s/ ~' r: ^& \
& }% q9 ~+ @9 @/ s與此同時(shí)，不會(huì )看效果圖、服裝制版的比例失調也在本屆大賽中表現突出。

6 V$ C( C1 U' E) q  e- N“以女裝為例，我們給出的效果圖已經(jīng)非常清楚，選手只需要根據比例制版就能很好地完成考核要求。但我們在評審中發(fā)現，不少選手不會(huì )看設計圖，在打板時(shí)，對款式的理解出現偏差，打出的板各個(gè)部位的比例完全不對，把我們給出的時(shí)尚款式做成一件工裝?！睆埼谋蟊硎?，中國制版師的綜合素質(zhì)雖有進(jìn)步，但還需提升。
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對此，李欣表示，制版師綜合素質(zhì)表現出的差距，主要還是由制版師人才培養機制的不健全造成的。
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“以理論考試為例，受過(guò)系統訓練的專(zhuān)業(yè)院校的師生表現相對較好，但我們行業(yè)的版師還有一部分是從基層實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的，他們一般是由師傅帶徒弟的模式培養起來(lái)，重實(shí)踐，理論知識相對不足，對效果圖的理解方面也缺乏系統和專(zhuān)業(yè)的培養?！崩钚栏嬖V記者，像北服、清華美院等一些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的學(xué)生，他們有扎實(shí)的理論基礎，但在職業(yè)規劃的觀(guān)念上，他們更傾向于從事設計類(lèi)等相對光鮮的行業(yè)，對制版師職位的興趣不大。

, p- K  j7 ~8 O這種觀(guān)念與行業(yè)發(fā)展實(shí)際之間的錯位和偏差，也是未來(lái)行業(yè)轉型需要解決的重要問(wèn)題。

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服裝匠人的“黃埔軍?！?/strong>

- F+ O$ q9 V- z" U! n$ |九牧王首席設計師趙玉峰的主要精力就放在產(chǎn)品研發(fā)上，在服裝一線(xiàn)的從業(yè)經(jīng)歷讓她發(fā)現，一個(gè)好的制版師，一定是對設計和制版工藝知識兼具的人。

7 ^5 e- V* y  ?2 S; p$ @“具備一定的設計知識才能看懂效果圖，很好地理解設計師的設計意圖，有制版的專(zhuān)業(yè)功底才有助于設計理念的完美實(shí)現?！壁w玉峰說(shuō)道，這樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才就是企業(yè)需要的制版師。

$ u6 d6 k& Z/ z  g' O" S& Q要完成行業(yè)的轉型，中國服裝行業(yè)顯然也需要一所自己的FIT，培養自身發(fā)展所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。江西服裝學(xué)院就是這樣一所學(xué)院，他們專(zhuān)注培養的就是行業(yè)的基層技術(shù)人員，這也是行業(yè)目前發(fā)展需求量最大一類(lèi)人才。

- p* T* c  m( V6 m“像北服、清華美院、東華大學(xué)等一些高等院校，他們專(zhuān)注培養的是設計師及服裝企業(yè)的中高端管理人才，但我們不同，生源質(zhì)量及師資力量等方面的差距，讓我們決定將自己的人才培養方向定位在服裝行業(yè)的基層技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才?！苯鞣b學(xué)院常務(wù)副院長(cháng)徐煒告訴記者，像申洲針織、九牧王等知名企業(yè)的車(chē)間質(zhì)量主管、技術(shù)崗位的管理人員都是江服的學(xué)生。

" C. [4 X% j6 X" B# M* n: Q5 I  u“就我們近年的統計數據來(lái)看，學(xué)生的就業(yè)率都保持在92%以上?！苯蜆I(yè)指導中心主任唐新強告訴記者，理論和實(shí)踐兼具的人才培養機制，讓江服學(xué)生很受企業(yè)歡迎。（路妍）